블리자드는 한마디로 좋은 한 주를 보내고 있지 않습니다. 회사가 원격 근무 정책을 종료하고 일주일에 최소 3일 동안 직원을 사무실로 강제 복귀한다는 폭탄선언 후 많은 직원들이 게임 스튜디오에서 불만과 실망을 표출하기 시작했습니다. 연령. 직원 근무 조건을 둘러싼 논란이 있은 후 Blizzard는 과거의 불만에서 회사를 분리하기 위해 노력한 Mike Ybarra로 경영진을 교체했습니다. 이제 직원들은 블리자드 리더십이 여전히 양의 탈을 쓴 늑대에 불과하다는 것을 깨닫고 있는 것 같습니다.
GameDeveloper의 Bryant Francis 보고했다 Blizzard는 어제 Mike Ybarra가 이끄는 직원들과 질의응답 시간을 가졌고 최근 직원 불만에 대한 그의 답변은 이미 폭발적인 상황에 연료를 더했습니다.
Ybarra는 분명히 직원 스택 순위를 둘러싼 논란을 경시했으며, 경영진도 이 결정으로 인해 똑같이 영향을 받는다는 얄팍한 변명으로 회사 이익 공유가 줄어들 것이라고 발표했습니다.
상급자가 직원을 돌보고 최저 임금 근로자의 20배만 만들겠다고 약속한다면 우리는 어떤 세상을 살게 될까요?
직원들이 연봉을 인상한다고 발표하면 회사의 사기가 얼마나 올라갈지 상상해 보십시오. pic.twitter.com/xGHHAHzU7VQ
— 케네스 황(@kenandstuff) 2023년 2월 16일
임금 격차는 생활비와 출퇴근 비용이 그들의 삶에 훨씬 더 큰 영향을 미치기 때문에 이 뉴스의 영향을 적게 버는 근로자의 영역으로 잘 기울입니다. 또한 Ybarra는 품질 보증 역할과 같은 특정 직업을 “장기 규율이 아닌 것”으로 언급했다고 합니다. 직원들의 견해가 사무실 복귀와 일치하지 않으면 직원을 그만둘 수 있다는 경영진의 생각은 관에 박힌 마지막 못이었습니다.
— Zorbrix 💙(@Zorbrix) 2023년 2월 16일
블리자드가 실제로 과거로부터 배우고 있기를 바라는 직원들은 기본적으로 이 회의를 통해 게임 거물이 블리자드가 벗어나려고 노력해 온 것과 똑같은 존재라는 것을 깨달았습니다. 리더십은 더 나은 방향으로 변화하고 있다고 과거의 논란이 있은 후 언론에 확성기를 들었지만 말보다 행동이 더 중요합니다.
오늘은 회사 입장에서 현명한 일이었습니다.
내 팀이요? 나는 우리 팀을 사랑합니다. 저는 하위 팀, 관리자, 개발자, Overwatch의 리더를 좋아합니다. 더 나은 팀을 요구할 수 없었습니다. 나는 내가 감사하다는 것을 알고, 내가 지지받고 있다는 것을 알고, 그들이 나를 소중히 여긴다는 것을 압니다.
— 제스 카스티요(@Nimithiriel) 2023년 2월 17일
블리자드 직원들은 당연히 화가 났지만, 매일 함께 일하는 사람들은 업계 최고이며, 이 팀의 일원이 됨으로써 그들이 더 작은 집단 내에서 가치 있고 인정받는다고 느끼도록 트위터를 통해 강조하고 있습니다. -ups는 대중을 계속 실망시키지 않을 수 있습니다.