BitLife에서 귀하의 비즈니스를 위해 고용한 모든 직원은 역량 수준이 있습니다. 이것은 그들이 자신의 일을 얼마나 잘하는지를 결정하며, 더 높은 역량을 가질 때 더 많은 결과를 얻을 수 있습니다. 특히 제품을 개선하고 고객에게 판매하려는 경우 더욱 그렇습니다. 역량은 비즈니스를 추적하는 데 중요하며 직원을 조사하여 직원의 가치를 결정할 수 있습니다. 이 가이드는 BitLife에서 직원 역량이 작동하는 방식과 이에 대해 알아야 할 사항을 다룹니다.
BitLife에서 직원 역량은 무엇을 합니까?
귀하의 비즈니스에 대한 직원의 역량을 검토하려면 직업 아래의 비즈니스 페이지로 이동하여 직원 탭으로 스크롤하십시오. 해당 시간에 근무하고 있는 각 직원을 확인하고 검토할 수 있습니다. 페이지 상단에서 먼저 그들의 역량을 볼 수 있습니다. 이것은 그들이 그들의 위치에서 얼마나 좋은지 그리고 그들이 당신의 회사에 좋은지 아닌지를 결정할 것입니다. 고객의 요구 사항을 충족하고 비즈니스를 계속 운영할 수 있도록 하는 데 있어 더 높은 수준의 역량을 갖기를 원합니다.
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직원의 역량이 낮으면 해고하고 해당 직책에 다른 사람을 고용하는 것이 가장 좋습니다. 직원을 해고하는 것은 어려울 수 있습니다. 너무 빨리 해고하면 비용을 지불해야 하는 소송을 겪을 것이기 때문입니다. 소송을 피하는 좋은 방법은 직원에게 1년을 주고 1년을 더 기다렸다가 공식 경고를 받은 후 해고를 선택하는 것입니다. 이제 그들의 자리가 열릴 것이고 당신은 그 역할을 위해 다른 직원을 고용하기로 선택합니다.
비즈니스의 직원 탭에서 직원을 고용할 수 있습니다. 하단에 “직원 고용” 아이콘이 있으며 여러 사람을 인터뷰하여 적합한지 확인할 수 있습니다. 누군가가 당신에게 좋은 인터뷰를 줄 수는 있지만, 일단 직업을 갖게 되면 그들의 역량 수준이 반영되지 않을 수 있습니다. 귀하가 운영하는 모든 사업체의 직원이 50% 이상의 역량을 보유하고 있는 것이 좋습니다.